Wir rekrutieren am Puls Ihrer Branche
Nahe am Markt zu sein bedeutet, Ihre Branche tief zu verstehen. Darauf fokussieren wir uns und stellen somit sicher, dass wir die besten Talente aus 18 unterschiedlichen Industriezweigen identifizieren, die für Ihr Unternehmen den Unterschied machen.
Automotive & Mobility
Die Automobilindustrie ist im Wandel. Kundengewohnheiten verändern sich rapide, Umweltbestimmungen werden immer strenger und bahnbrechende Technologien von BEVs bis hin zu KI-gesteuerten autonomen Fahrzeugen sind auf dem Vormarsch. Daten sind die neue Währung. Auch der Handel muss nie dagewesene Veränderungsprozesse bewältigen – vom Direktvertrieb bis hin zur Digitalisierung der Customer-Journey. Vollkommen neue Geschäftsmodelle entstehen, etwa neue Sharing- und Subscription-Modelle. Dieser Transformationsprozess drängt viele etablierte Unternehmen dazu, sich neu zu erfinden, um im Wettbewerb zu bestehen. Halten Sie Schritt, indem Sie die Führungskräfte einstellen, die über das dringend benötigte funktionsübergreifende Know-how verfügen, die diesen Wandel umsetzen können und etwa agile neue Kooperationsmodelle sicher bei Ihnen im Unternehmen umsetzen.
Chemical & Process Industries
Nach Jahren vorhersehbaren Wachstums haben sich die Rahmenbedingungen in der Chemie- und Prozessindustrie rapide verändert. Doch trotz des verlangsamten Wachstums in China, der stark gestiegenen Energiepreise und der unsicheren Verfügbarkeit von Rohstoffen hat die Branche enormes Erfolgspotenzial. Um es zu heben, braucht es Führungskräfte, die das Zusammenspiel von Lieferketten, Geschäftsprozessen, Marketing und Vertrieb beherrschen und gekonnt mit digitalen Innovationen verbinden. Wir unterstützen Sie dabei, diese für sich zu gewinnen.
Consumer Goods & Lifestyle Goods
Die wichtigste Herausforderung der Consumer-&-Lifestyle-Goods-Branche liegt in der Markenbildung. Kunden* interessieren sich schon lange nicht mehr nur für Qualität, sie setzen sie voraus. Haltung, Persönlichkeit und die Kreativität, Kundenbedürfnisse zu antizipieren, bevor sie entstehen, sind ausschlaggebend. Mit uns finden Sie Führungspersönlichkeiten, um Ihre Marke zeitgemäß und zukunftsorientiert aufzustellen.
Construction
Der Bau- und Immobiliensektor ist eine der ressourcenintensivsten und technologisch herausforderndsten Branchen. Führungskräfte müssen schon lange nicht mehr nur gute Manager sein, die ein Projekt „in time and on budget“ abschließen. Sie müssen Markt und Technologien kennen, die richtigen Spezialisten gewinnen und mit ihrem Führungstalent stets herausfordernde Projekte meistern. Wir helfen Ihnen, sie zu finden.
Digital & Data
Der digitale Wandel ist in vollem Gange, Daten stehen im Mittelpunkt aller relevanten Geschäftsprozesse und Unternehmen, die nicht rechtzeitig handeln, laufen Gefahr, den Anschluss und damit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Erstklassige Führungskräfte, die mit ihrer Digital- und Technologiekompetenz disruptive Veränderungen bewirken können, sind begehrt, jedoch oftmals nur außerhalb der Branche bzw. der eigenen Netzwerke zu finden – und kaum noch zu bekommen. Wir geben Ihnen Zugang, auch branchenübergreifend.
Energy / Energy Transition
Der Energie- und Versorgungssektor befindet sich in einem epochalen Umbruch: Politische und ökologische Faktoren sowie Spitzentechnologien verändern die Branche. Um diesen Entwicklungen einen Schritt voraus zu sein, müssen Unternehmen strategische Erkenntnisse mit innovativen Ideen kombinieren – die perfekte Herausforderung für Führungskräfte mit visionärem Denken. Finden Sie diese kreativen Köpfe mit uns als Berater an Ihrer Seite.
Financial Services
Angesichts beschleunigter Digitalisierung, neuer Regulierungsvorhaben und rückläufiger Margen einerseits und sich wandelnder Kundenbedürfnisse hin zu immer flexibleren, maßgeschneiderten Produkten andererseits steht der Bankensektor vor einer Zeitenwende. Führungskräfte, die in der Lage sind, die Unternehmenskultur zu modernisieren, innovative und glaubwürdige Produkte zu entwickeln und mit zeitgemäßen Mitteln mehr operative Effizienz und Kundennähe herzustellen, sind gefragt. Mit uns finden Sie sie.
Industrial
Die deutsche Industrie und ihre Unternehmen gehören traditionell zu den wettbewerbsfähigsten Anbietern weltweit. Themen wie Industrie 4.0, vernetzte Mobilität oder das Internet der Dinge sind keine Zukunftsmusik mehr, sondern in den Unternehmen angekommen. Sie verändern Geschäftsmodelle, aber auch die Organisationsstruktur und -kultur. Flache Hierarchien, Agilität, Kundenzentriertheit und Diversität prägen das Klima und erfordern die entsprechenden Führungskräfte.
Logistics
Die Transport- und Logistikbranche hat sich so schnell digitalisiert wie kaum ein anderer Sektor. Mobile, smarte und autonome Lösungen wie selbstfahrende Shuttles sind Realität geworden. Die weltweite Vernetzung wird immer zentraler, die Beherrschung der Lieferketten immer komplexer. Die Pandemie hat diesen Trend noch verstärkt und die Nachfrage nach immer effizienteren, hochtechnologischen Wirtschaftsprozessen massiv erhöht. Um sie zu bedienen, braucht es Führungskräfte, die digitale Technologien mit kreativen Mobilitätstaktiken zusammenbringen, um die Lösungen von morgen zu kreieren.
Machine Building & Plant Engineering
Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus sowie der Fertigungstechnologie eröffnet das Aufkommen von Industrie 4.0 und IoT nachhaltige Wachstumschancen. Viele Unternehmen ringen jedoch noch damit, was Digitalisierung wirklich bedeutet. Die Anpassung an eine vernetzte Welt erfordert mehr als nur neue Technologien. Sie erfordert auch neue Geschäftsmodelle, modernere Organisationsstrukturen und Führungstalente, die diese Veränderungen vorantreiben.
Media & Entertainment
Kaum eine andere Branche wird mehr von der Digitalisierung erfasst. In der Aufmerksamkeitsökonomie von heute wird der Verbraucher zum Content-Ersteller und konkurriert damit mit etablierten Medienunternehmen. Entsprechend gefragt sind Führungskräfte, die in einem Umfeld von Überangebot und veränderter Mediennutzung Inhalte entwickeln können, die sich abheben. Es sind diese agilen, kooperativen und empathischen „Out-of-the-Box-Denker“, die gefragt sind wie nie zuvor.
Pharma, Healthcare & Life Sciences
Die Pandemie hat den akuten Mangel an Führungskräften im Bereich Pharma, Healthcare & Life Sciences mehr als deutlich gemacht. Neben Pflege und Medizin betrifft dies auch Managementpositionen sowie Forschung, Entwicklung und Produktion. Wir helfen Organisationen – von Universitätskliniken bis hin zu Privatpraxen – bei der Einstellung von Executives und leitenden Ärzten, mit denen sie die Zeit des Umbruchs erfolgreich meistern.
Private Equity
Auf dem hart umkämpften Markt von heute brauchen Private-Equity-Firmen starke Führungspersönlichkeiten, wenn sie den Wert ihrer Beteiligungen weiter ausbauen wollen. Growth- und Restructuring-Kenntnisse allein reichen angesichts der immer komplexeren Herausforderungen nicht aus. Unsere Berater wissen, worauf es bei Besetzungen in diesem Bereich ankommt: Führungskompetenz, intellektuelles Kapital und Umsetzungsstärke. Sie kennen selbst die Herausforderungen des Beteiligungsmanagements und wissen genau, wie die passenden Top-Level-Executives gewonnen werden können.
Professional Services
Durch unsere Nähe zum Dienstleistungssektor wissen wir, wenn Fusionen oder Übernahmen anstehen, neue Produkte oder Dienstleistungen entwickelt werden oder sich branchenprägende Entwicklungen abzeichnen. Dank dieser tiefen Einblicke in Herausforderungen, Unternehmenskulturen und Führungsstile sind wir in der Lage, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die für die jeweilige Position perfekt geeignet sind.
Public & Social Sector
NGOs und Einrichtungen des öffentlichen Sektors stehen immer häufiger vor marktwirtschaftlichen Herausforderungen: wachsende Anforderungen der Bürger, mehr Effizienz und Wettbewerb. Sie müssen nachhaltige Strategien entwickeln, die Digitalisierungsinitiativen beinhalten, und sowohl begrenzte Ressourcen als auch neue Fähigkeiten nutzen, um hervorragenden Kundenservice zu bieten. Um eine Public-Service-Organisation voranzubringen, braucht es Führungspersönlichkeiten mit exzellenten Managementfähigkeiten, visionärer Kraft, Souveränität und Geschick.
Retail & E-Commerce, Marketplaces
Kaum eine andere Branche ist so dynamisch, technologiegetrieben und kundenorientiert wie der Handel. Disruption wird zum Tagesgeschäft. Im Zuge der Pandemie ist der hochgradig datengetriebene E-Commerce in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Gleichzeitig wirken sich unsichere Lieferketten auf Verfügbarkeit und Preisstabilität aus, weshalb es Führungskräfte braucht, die profunde Fachkenntnis mit Innovationskraft und pragmatischer Lösungsorientierung verbinden.
Technology & Transformation
Metaverse … Blockchain … Generative AI … Cybersecurity … Web 3.0 ‒ der Technologiesektor entwickelt sich in rasender Geschwindigkeit. Führungspersönlichkeiten mit Unternehmergeist und ausgeprägten Fachkompetenzen sind in dieser dynamischen Welt nicht ausreichend. Was es braucht, sind Leader, die Change und Transformation können. Dabei ist Agilität wichtiger als Erfahrung, Diversität bedeutender als Homogenität. Um diese Persönlichkeiten zu gewinnen, braucht es mehr als Branchenexpertise. Es braucht ein tiefes Netzwerk, Überzeugungskraft in der Ansprache und einen Blick für die Feinheiten im Matchmaking.
Telecommunications
Der Telekommunikationssektor von heute ist geprägt von wachsenden Kundenerwartungen, dem Eintritt neuer Wettbewerber und wachsenden regulatorischen Anforderungen, die die Komplexität erhöhen und die Differenzierungsmöglichkeiten behindern. Um in diesem hart umkämpften Umfeld zu bestehen, braucht es fähige Executives mit Branchenkenntnis, Weitsicht und Managementkompetenz.
Kundenstimmen
Hören Sie, was andere über
LEADER SELECTION sagen.
Ich möchte den hervorragenden Service hervorheben, den LEADER SELECTION während unserer Zusammenarbeit geleistet hat. LEADER SELECTION konnte jederzeit mit unseren hohen Anforderungen mithalten und vermittelte uns in äußerst effektiver Weise einen CFO. LEADER SELECTION zeigte ein ausgeprägtes Verständnis für die bei uns genutzten Technologien sowie unser Geschäftsmodell und recherchierte sowohl unsere Produkte als auch potenzielle Kandidaten sehr gründlich, bevor sie uns diese präsentierten. Wir waren äußerst zufrieden mit der Auswahl der Kandidaten und der notwendigen Diskretion bei unserem Suchauftrag. Ich freue mich auf die erneute Zusammenarbeit mit dem Team von LEADER SELECTION, sollte sich die Gelegenheit ergeben.
Seit 2004 habe ich mit Elmar Stenglein von LEADER SELECTION bei bislang sechs Mandaten zusammengearbeitet. Mit Elmars Hilfe konnte ich bis dato sechs Top-Führungskräfte (drei CEOs, zwei COOs und einen CFO) gewinnen. Es hat sich sehr schnell herausgestellt, dass Elmar nicht nur eine sehr leistungsfähige und umfassende Datenbank pflegt, sondern - was noch wichtiger ist - ein ausgeprägtes Gespür dafür hat, welcher Managertyp mit welchem Hintergrund und welcher Erfahrung für die individuellen Anforderungen der Position geeignet ist. Ich werde auch in Zukunft mit Elmar zusammenarbeiten und kann ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Ich persönlich kenne Elmar Stenglein – den Gründer und Managing Partner von LEADER SELECTION - seit mehr als fünf Jahren. Als ich mich an Elmar Stenglein wandte, um ihn nach geeigneten Kandidaten für zwei neue Vorstandsmitglieder (CEO und CFO) zu fragen, nahm er sich persönlich Zeit, um sich zuallererst über unser Unternehmen zu informieren und unser Geschäftsmodell zu verstehen. Mit der Unterstützung von Elmar Stenglein haben wir ein breites Spektrum von fachlich und persönlich sehr fähigen Kandidaten vorgestellt bekommen. Die Übereinstimmung für jede Position war nicht nur im Hinblick auf unsere Anforderungen sehr gut, sondern auch im Bezug auf den Charakter der Zusammenarbeit zwischen dem neuen CEO und dem CFO sowie auf die Zusammenstellung eines neuen leistungsstarken Teams. Ich empfehle Elmar Stenglein und sein Unternehmen LEADER SELECTION gerne als professionellen und vertrauensvollen Partner für die Suche nach Führungskräften auf höchstem Niveau.
Ich kenne Klaus Nadler seit vielen Jahren. Er weiß aus langjähriger, persönlicher Erfahrung, welche Art von Führungskräften in mittelständischen Unternehmen erfolgreich sind. Er kennt die Besonderheiten von Familienunternehmen und kann sich schnell in deren spezifische wirtschaftliche, technologische und personelle Herausforderungen hineindenken. Auf dieser Basis haben er und sein Team uns in kurzer Zeit fachlich und kulturell sehr gut geeignete Kandidaten für eine wichtige Bereichsleiterposition in unserem Unternehmen präsentiert. Auch seine moderierende Beratung im abschließenden Auswahlverfahren war sehr wertvoll. Durch seinen engen und wertschätzenden Kontakt zu den Kandidaten konnte er deren Interesse auch in einem langwierigen Auswahlverfahren aufrechterhalten und uns helfen, die letztlich ausgewählte Person für uns zu gewinnen.
Philipp Waldmann ist eine verlässliche, zupackende und aufgeschlossene Persönlichkeit mit einer großen Marktkenntnis, insbesondere im Bereich Automotive/Mobility. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in internationalen Führungspositionen im Mobilitätsbereich spricht er die Sprache der Branche und versteht sofort, was für eine passgenaue Besetzung notwendig ist. Mit seinem "Digital-Background" ist er außerdem ein kompetenter Partner, wenn es um Transformations- und Digitalisierungsthemen geht. Er ist immer schnell auf den Punkt und - ganz wichtig - er liefert! Ich habe Philipp und sein Team schon mehrfach auf höchstem Niveau eingesetzt - auch in Asien und den USA - und habe immer gerne mit ihm zusammengearbeitet. Er war in der Lage, selbst komplexeste Recherchen mit sehr anspruchsvollen Anforderungen zu lösen.
Wir hatten das Privileg, mit Dr. Matthias Quadflieg für die Besetzung der Position des Chief Sales and Marketing Officer zusammenzuarbeiten. Matthias Quadflieg bringt neben seiner Expertise im Bereich Private Equity auch ein tiefes Verständnis für das operative Management mit. Er ist erfahren in Restrukturierungs- und Wachstumsprozessen und kennt die Komplexität von Change Management und Transformation, was für uns eine Voraussetzung war. Mit seiner strukturierten Arbeitsweise, seinem Einfühlungsvermögen und seiner positiven Einstellung machte Matthias es uns leicht, ihm zu vertrauen und uns auf einen schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess zu verlassen. Seine ruhige und professionelle Arbeitsweise gab uns zu jeder Zeit Sicherheit. Der Kandidat, den wir auf seine Empfehlung hin ausgewählt haben, entspricht nicht nur dem von uns benötigten Qualifikations- und Erfahrungsprofil, sondern passt auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur. In nur kurzer Zeit hat diese neue Ergänzung des Führungsteams bereits einen bedeutenden Einfluss auf unseren Vertriebs- und Marketingansatz gehabt. Insgesamt haben wir Matthias als einen außergewöhnlich erfahrenen, zuverlässigen und aufgeschlossenen Geschäftspartner kennengelernt. Wir würden jederzeit eine Zusammenarbeit mit ihm empfehlen.
Vielen Dank für Ihr Interesse an LEADER SELECTION
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