LEADER SELECTION:
Nähe. Verständnis. Erfolg.
Näher dran als andere
Nähe macht den Unterschied.
Näher am Markt
- Über unseren proprietären Leadership-Pool „Best-Connected-Minds“ (BCM) erhalten Sie Zugriff auf mehr als 300.000 kuratierte Führungskräfte-Profile sowie auf mehr als 1,6 Mio. potenzielle Kandidaten.
- Anders als in vielen Personalberatungen verfügen wir über ein eigenes Inhouse-Profiler-Team, das fokussiert an Ihrem Suchauftrag arbeitet.
- Wir haben nur wenige Off-Limits in der Direktansprache und ermöglichen Ihnen nahezu vollständigen Zugang zum deutschsprachigen/europäischen Management-Markt.
Näher am Kandidaten
- Über eine diskrete und hochprofessionelle Direktansprache behandeln wir alle Top-Executive-Kandidaten mit Wertschätzung und Feingefühl.
- Als langjährige Führungskräfte verfügen unsere Partner und Consultants über das operative Verständnis, die Erfahrung und das Ansehen, um Führungskräfte optimal in ihrer Karriereplanung zu motivieren und zu beraten.
- Mit den verschiedensten flankierenden Persönlichkeitsanalysen, wie dem Stärkenradar, geben wir Kandidaten die größtmögliche Sicherheit zu ihrem „Fit“ für eine Besetzung.
Näher an Ihren Plänen
- „Starting today, not tomorrow“ – wir agieren unbürokratisch, flexibel und effizient. Geschwindigkeit und Qualität sind für uns keine Gegensätze, sondern zwei Seiten einer Medaille.
- Statt langwieriger, intransparenter Suchprozesse pflegen wir eine unternehmerisch-pragmatische Herangehensweise, die Ergebnisse liefert.
- Mehr als 95 % unserer Kandidaten sind auch nach zwei Jahren und mehr erfolgreich in ihrer vermittelten Position tätig und haben sich gegebenenfalls sogar weiterentwickelt.
Näher an Ihren Zielen
- Wir bringen Verständnis: Unsere Partner und Consultants sind erfahrene Zuhörer. Sie verstehen die Probleme. Sie antizipieren die Wünsche. Sie kennen die Wege.
- Im Matchmaking handeln wir maßgeschneidert und agil. Wir entwickeln passgenaue Lösungen und bringen die Interessen unserer Auftraggeber und die der Kandidaten zusammen, ohne falsche Kompromisse einzugehen.
- Verlässt dennoch ein Kandidat in den ersten sechs Monaten das Unternehmen, besetzen wir honorarfrei nach.
An Ihrer Seite mit einem bewährten Prozess
Wir verstehen uns selbst als Berater und fühlen uns verpflichtet zu einer beiderseits vertrauensvollen, ehrlichen, klaren und kritischen Zusammenarbeit. Aus diesem Grund bieten wir sowohl Auftraggebern als auch Kandidaten einen Ansprechpartner und ein festes Team vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss. Wir legen Wert auf einen transparenten Such- und Auswahlprozess, regelmäßige Statusinformation an Klienten und Kandidaten sowie Qualität und Effizienz, die wir über unser eigenes Inhouse-Profiler-Team gewährleisten. Dadurch erfolgen unsere Besetzungen häufig schneller als in den branchenüblichen zehn bis zwölf Wochen oder ermöglichen Besetzungslösungen, wo der Wettbewerb keine Besetzungslösung mehr gefunden hat.
Wir rekrutieren am Puls Ihrer Branche
Wir besetzen Top-Executive-Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene und zum Teil profilierte Branchenspezialisten aus 18 Industriezweigen.
Außergewöhnliche Menschen für außergewöhnliche Positionen
Selbst aus Führungspositionen kommend, sind unsere Partner und Berater der vertrauensvolle Ratgeber an Ihrer Seite, die wissen, worauf es bei der Besetzung unterschiedlichster Führungsfunktionen ankommt. Schauen Sie, welche Führungsfunktionen wir besetzen.
Kundenstimmen
Hören Sie, was andere über
LEADER SELECTION sagen.
Ich möchte den hervorragenden Service hervorheben, den LEADER SELECTION während unserer Zusammenarbeit geleistet hat. LEADER SELECTION konnte jederzeit mit unseren hohen Anforderungen mithalten und vermittelte uns in äußerst effektiver Weise einen CFO. LEADER SELECTION zeigte ein ausgeprägtes Verständnis für die bei uns genutzten Technologien sowie unser Geschäftsmodell und recherchierte sowohl unsere Produkte als auch potenzielle Kandidaten sehr gründlich, bevor sie uns diese präsentierten. Wir waren äußerst zufrieden mit der Auswahl der Kandidaten und der notwendigen Diskretion bei unserem Suchauftrag. Ich freue mich auf die erneute Zusammenarbeit mit dem Team von LEADER SELECTION, sollte sich die Gelegenheit ergeben.
Seit 2004 habe ich mit Elmar Stenglein von LEADER SELECTION bei bislang sechs Mandaten zusammengearbeitet. Mit Elmars Hilfe konnte ich bis dato sechs Top-Führungskräfte (drei CEOs, zwei COOs und einen CFO) gewinnen. Es hat sich sehr schnell herausgestellt, dass Elmar nicht nur eine sehr leistungsfähige und umfassende Datenbank pflegt, sondern - was noch wichtiger ist - ein ausgeprägtes Gespür dafür hat, welcher Managertyp mit welchem Hintergrund und welcher Erfahrung für die individuellen Anforderungen der Position geeignet ist. Ich werde auch in Zukunft mit Elmar zusammenarbeiten und kann ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Ich persönlich kenne Elmar Stenglein – den Gründer und Managing Partner von LEADER SELECTION - seit mehr als fünf Jahren. Als ich mich an Elmar Stenglein wandte, um ihn nach geeigneten Kandidaten für zwei neue Vorstandsmitglieder (CEO und CFO) zu fragen, nahm er sich persönlich Zeit, um sich zuallererst über unser Unternehmen zu informieren und unser Geschäftsmodell zu verstehen. Mit der Unterstützung von Elmar Stenglein haben wir ein breites Spektrum von fachlich und persönlich sehr fähigen Kandidaten vorgestellt bekommen. Die Übereinstimmung für jede Position war nicht nur im Hinblick auf unsere Anforderungen sehr gut, sondern auch im Bezug auf den Charakter der Zusammenarbeit zwischen dem neuen CEO und dem CFO sowie auf die Zusammenstellung eines neuen leistungsstarken Teams. Ich empfehle Elmar Stenglein und sein Unternehmen LEADER SELECTION gerne als professionellen und vertrauensvollen Partner für die Suche nach Führungskräften auf höchstem Niveau.
Ich kenne Klaus Nadler seit vielen Jahren. Er weiß aus langjähriger, persönlicher Erfahrung, welche Art von Führungskräften in mittelständischen Unternehmen erfolgreich sind. Er kennt die Besonderheiten von Familienunternehmen und kann sich schnell in deren spezifische wirtschaftliche, technologische und personelle Herausforderungen hineindenken. Auf dieser Basis haben er und sein Team uns in kurzer Zeit fachlich und kulturell sehr gut geeignete Kandidaten für eine wichtige Bereichsleiterposition in unserem Unternehmen präsentiert. Auch seine moderierende Beratung im abschließenden Auswahlverfahren war sehr wertvoll. Durch seinen engen und wertschätzenden Kontakt zu den Kandidaten konnte er deren Interesse auch in einem langwierigen Auswahlverfahren aufrechterhalten und uns helfen, die letztlich ausgewählte Person für uns zu gewinnen.
Philipp Waldmann ist eine verlässliche, zupackende und aufgeschlossene Persönlichkeit mit einer großen Marktkenntnis, insbesondere im Bereich Automotive/Mobility. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in internationalen Führungspositionen im Mobilitätsbereich spricht er die Sprache der Branche und versteht sofort, was für eine passgenaue Besetzung notwendig ist. Mit seinem "Digital-Background" ist er außerdem ein kompetenter Partner, wenn es um Transformations- und Digitalisierungsthemen geht. Er ist immer schnell auf den Punkt und - ganz wichtig - er liefert! Ich habe Philipp und sein Team schon mehrfach auf höchstem Niveau eingesetzt - auch in Asien und den USA - und habe immer gerne mit ihm zusammengearbeitet. Er war in der Lage, selbst komplexeste Recherchen mit sehr anspruchsvollen Anforderungen zu lösen.
Wir hatten das Privileg, mit Dr. Matthias Quadflieg für die Besetzung der Position des Chief Sales and Marketing Officer zusammenzuarbeiten. Matthias Quadflieg bringt neben seiner Expertise im Bereich Private Equity auch ein tiefes Verständnis für das operative Management mit. Er ist erfahren in Restrukturierungs- und Wachstumsprozessen und kennt die Komplexität von Change Management und Transformation, was für uns eine Voraussetzung war. Mit seiner strukturierten Arbeitsweise, seinem Einfühlungsvermögen und seiner positiven Einstellung machte Matthias es uns leicht, ihm zu vertrauen und uns auf einen schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess zu verlassen. Seine ruhige und professionelle Arbeitsweise gab uns zu jeder Zeit Sicherheit. Der Kandidat, den wir auf seine Empfehlung hin ausgewählt haben, entspricht nicht nur dem von uns benötigten Qualifikations- und Erfahrungsprofil, sondern passt auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur. In nur kurzer Zeit hat diese neue Ergänzung des Führungsteams bereits einen bedeutenden Einfluss auf unseren Vertriebs- und Marketingansatz gehabt. Insgesamt haben wir Matthias als einen außergewöhnlich erfahrenen, zuverlässigen und aufgeschlossenen Geschäftspartner kennengelernt. Wir würden jederzeit eine Zusammenarbeit mit ihm empfehlen.
Ihre nächste Top-Level-Besetzung ist nur einen Schritt entfernt
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und erfahren Sie, wie wir Sie bei Ihrer nächsten Besetzung von Top-Level-Führungskräften unterstützen können.