Executive Search
Mit uns finden Sie Ihre Führungskraft von morgen. Dazu kombinieren wir einen vertrauensvollen Beratungsansatz mit tiefer Branchenkenntnis, fundiertem Profiling sowie einem passgenauen und flexiblen Matchmaking, das eine langfristig erfolgreiche Besetzung garantiert.
Näher am Erfolg
Ein zukunftsorientiertes Führungsteam aufzubauen oder Top-Executives zu gewinnen, die den Unterschied machen, ist für jedes Unternehmen eine echte Herausforderung. Eine Herausforderung, der wir uns seit zwei Jahrzehnten erfolgreich widmen. Denn Executive Search liegt in unserer DNA.
Dabei verstehen wir uns als verlängerten Arm Ihres Unternehmens. Wir begleiten Sie aus erster Hand von der Ausarbeitung der Suchstrategie über das Profiling bis hin zu Matchmaking und Vertragsabschluss und stellen damit sicher, die Top-Management-Kandidaten* für alle Führungsebenen Ihres Unternehmens zu finden und diese für Sie ausschließlich über den Weg der Direktansprache zu gewinnen. Mit wenigen Off-Limits und einer Erfolgsquote von über 95 % bringen wir Sie näher an Ihren eigenen Erfolg.
der Personalverantwortlichen nennen Führungskräftemangel, Einstellungsschwierigkeiten und mangelnde Personalbindung als zentrale Herausforderungen.**
der Unternehmen sind auf die spezialisierte Unterstützung von Executive-Search-Beratern angewiesen.**
aller Unternehmen können aufgrund fehlender Expertise und mangelnder Qualifikationen ihre Positionen nicht besetzen.**
der Personalmanager können ihre Wunschkandidaten aufgrund von Off-Limits nicht direkt ansprechen.**
So begleiten wir Sie auf dem Weg zur
Top-Besetzung
Nähe macht den Unterschied.
Um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess mit einem transparenten Ablauf und kontinuierlichen Fortschrittsmeldungen zu gewährleisten, bieten wir unseren Klienten einen festen Ansprechpartner vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Über unser Inhouse-Profiler-Team, das fokussiert an Ihrem Suchauftrag arbeitet, gewährleisten wir Präzision und Effizienz in der Suche. Basierend auf der Erfahrung unserer Partner sowie modernsten Screening-Methoden wie unserem Stärkenradar geben wir Kandidaten und Klienten die größtmögliche Sicherheit bei der Besetzung.
Außergewöhnliche Menschen für außergewöhnliche Positionen
Besetzen Sie Schlüsselpositionen, um Ihr Unternehmen zeitgemäß und zukunftsorientiert aufzustellen.
C-level Executives
- Board Directors & Chairs
- Chief Communications Officer
- Chief Data Officer
- Chief Digital Officer
- Chief Executive Officer
- Chief Financial Officer
- Chief HR Officer
- Chief Information Officer
- Chief Innovation Officer
- Chief Marketing Officer
- Chief Operation Officer
- Chief People Officer
- Chief Product Officer
- Chief Purchasing Officer
- Chief Sales Officer
- Chief Strategy Officer
- Chief Technology Officer
- General Manager
- Managing Director
- Und weitere…
2nd tier Executives
- Executive Vice President
- Senior Vice President
- Vice President
- Director
- Deputy Director
- Division Head
- Department Head
- Und weitere…
Interim Management
Top-Interim-Managern und
-Geschäftsführern, die optimal zur DNA Ihres Unternehmens passen.
Benchmarkstudie
Gewinnen Sie einen Überblick über die aktuelle Marktsituation und Entscheidungssicherheit im Vorfeld einer kritischen Besetzung.
Kundenstimmen
Hören Sie, was andere über
LEADER SELECTION sagen.
Ich möchte den hervorragenden Service hervorheben, den LEADER SELECTION während unserer Zusammenarbeit geleistet hat. LEADER SELECTION konnte jederzeit mit unseren hohen Anforderungen mithalten und vermittelte uns in äußerst effektiver Weise einen CFO. LEADER SELECTION zeigte ein ausgeprägtes Verständnis für die bei uns genutzten Technologien sowie unser Geschäftsmodell und recherchierte sowohl unsere Produkte als auch potenzielle Kandidaten sehr gründlich, bevor sie uns diese präsentierten. Wir waren äußerst zufrieden mit der Auswahl der Kandidaten und der notwendigen Diskretion bei unserem Suchauftrag. Ich freue mich auf die erneute Zusammenarbeit mit dem Team von LEADER SELECTION, sollte sich die Gelegenheit ergeben.
Seit 2004 habe ich mit Elmar Stenglein von LEADER SELECTION bei bislang sechs Mandaten zusammengearbeitet. Mit Elmars Hilfe konnte ich bis dato sechs Top-Führungskräfte (drei CEOs, zwei COOs und einen CFO) gewinnen. Es hat sich sehr schnell herausgestellt, dass Elmar nicht nur eine sehr leistungsfähige und umfassende Datenbank pflegt, sondern - was noch wichtiger ist - ein ausgeprägtes Gespür dafür hat, welcher Managertyp mit welchem Hintergrund und welcher Erfahrung für die individuellen Anforderungen der Position geeignet ist. Ich werde auch in Zukunft mit Elmar zusammenarbeiten und kann ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Ich persönlich kenne Elmar Stenglein – den Gründer und Managing Partner von LEADER SELECTION - seit mehr als fünf Jahren. Als ich mich an Elmar Stenglein wandte, um ihn nach geeigneten Kandidaten für zwei neue Vorstandsmitglieder (CEO und CFO) zu fragen, nahm er sich persönlich Zeit, um sich zuallererst über unser Unternehmen zu informieren und unser Geschäftsmodell zu verstehen. Mit der Unterstützung von Elmar Stenglein haben wir ein breites Spektrum von fachlich und persönlich sehr fähigen Kandidaten vorgestellt bekommen. Die Übereinstimmung für jede Position war nicht nur im Hinblick auf unsere Anforderungen sehr gut, sondern auch im Bezug auf den Charakter der Zusammenarbeit zwischen dem neuen CEO und dem CFO sowie auf die Zusammenstellung eines neuen leistungsstarken Teams. Ich empfehle Elmar Stenglein und sein Unternehmen LEADER SELECTION gerne als professionellen und vertrauensvollen Partner für die Suche nach Führungskräften auf höchstem Niveau.
Ich kenne Dr. Hilmar Döring seit vielen Jahren. Er weiß aus langjähriger, persönlicher Erfahrung, welche Art von Führungskräften in mittelständischen Unternehmen erfolgreich sind. Er kennt die Besonderheiten von Familienunternehmen und kann sich schnell in deren spezifische wirtschaftliche, technologische und personelle Herausforderungen hineindenken. Auf dieser Basis haben er und sein Team uns in kurzer Zeit fachlich und kulturell sehr gut geeignete Kandidaten für eine wichtige Bereichsleiterposition in unserem Unternehmen präsentiert. Auch seine moderierende Beratung im abschließenden Auswahlverfahren war sehr wertvoll. Durch seinen engen und wertschätzenden Kontakt zu den Kandidaten konnte er deren Interesse auch in einem langwierigen Auswahlverfahren aufrechterhalten und uns helfen, die letztlich ausgewählte Person für uns zu gewinnen.
Philipp Waldmann ist eine verlässliche, zupackende und aufgeschlossene Persönlichkeit mit einer großen Marktkenntnis, insbesondere im Bereich Automotive/Mobility. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in internationalen Führungspositionen im Mobilitätsbereich spricht er die Sprache der Branche und versteht sofort, was für eine passgenaue Besetzung notwendig ist. Mit seinem "Digital-Background" ist er außerdem ein kompetenter Partner, wenn es um Transformations- und Digitalisierungsthemen geht. Er ist immer schnell auf den Punkt und - ganz wichtig - er liefert! Ich habe Philipp und sein Team schon mehrfach auf höchstem Niveau eingesetzt - auch in Asien und den USA - und habe immer gerne mit ihm zusammengearbeitet. Er war in der Lage, selbst komplexeste Recherchen mit sehr anspruchsvollen Anforderungen zu lösen.
Wir hatten das Privileg, mit Dr. Matthias Quadflieg für die Besetzung der Position des Chief Sales and Marketing Officer zusammenzuarbeiten. Matthias Quadflieg bringt neben seiner Expertise im Bereich Private Equity auch ein tiefes Verständnis für das operative Management mit. Er ist erfahren in Restrukturierungs- und Wachstumsprozessen und kennt die Komplexität von Change Management und Transformation, was für uns eine Voraussetzung war. Mit seiner strukturierten Arbeitsweise, seinem Einfühlungsvermögen und seiner positiven Einstellung machte Matthias es uns leicht, ihm zu vertrauen und uns auf einen schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess zu verlassen. Seine ruhige und professionelle Arbeitsweise gab uns zu jeder Zeit Sicherheit. Der Kandidat, den wir auf seine Empfehlung hin ausgewählt haben, entspricht nicht nur dem von uns benötigten Qualifikations- und Erfahrungsprofil, sondern passt auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur. In nur kurzer Zeit hat diese neue Ergänzung des Führungsteams bereits einen bedeutenden Einfluss auf unseren Vertriebs- und Marketingansatz gehabt. Insgesamt haben wir Matthias als einen außergewöhnlich erfahrenen, zuverlässigen und aufgeschlossenen Geschäftspartner kennengelernt. Wir würden jederzeit eine Zusammenarbeit mit ihm empfehlen.
Ihre nächste
Top-Level-Besetzung ist nur einen Schritt entfernt
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und erfahren Sie, wie wir Sie bei Ihrer nächsten Besetzung von Top-Level-Führungskräften unterstützen können. Füllen Sie gerne das folgende Formular aus oder rufen Sie uns direkt an. Einer unserer Partner wird sich in Kürze bei Ihnen melden.