Unsere Benchmarkstudie
Erhalten Sie einen Überblick über die aktuelle Situation des Kandidatenmarkts und gewinnen Sie Entscheidungssicherheit im Vorfeld einer kritischen Besetzung – noch bevor die Direktansprache im Markt beginnt.
Entscheidungen mit einer klaren Zukunftsvision
Es ist unser Anliegen, Sie bei der Besetzung von Geschäftsführer- und Vorstandspositionen schon im Vorfeld bestmöglich zu unterstützen. Hierzu haben wir unsere Benchmarkstudie entwickelt. Sie verschafft Ihnen einen Überblick über die aktuelle Situation des Kandidatenmarkts und zeigt Ihnen konkrete Möglichkeiten einer externen Besetzung auf. Damit erhalten Sie eine verlässliche Grundlage, um den passgenauen Kandidaten* für sich zu identifizieren.
Die Benchmarkstudie – klare Vorteile
Nähe macht den Unterschied.
Maximale Entscheidungssicherheit
Unsere Benchmarkstudie unterstützt unsere Klienten dabei, fundierte Entscheidungen bei der Auswahl neuer Führungskräfte und Vorstandsmitglieder zu treffen. Unser methodisch geleitetes Auswahlverfahren gewährleistet einen fairen und objektiven Vergleich zwischen einem internen Bewerber und zwei bis drei erfahrenen und verfügbaren externen Kandidaten aus derselben Branche. Somit maximieren wir die Chance einer optimalen Besetzung.
Konkrete Besetzungsoptionen
In Abhängigkeit vom Ergebnis gewinnen Sie mehr Entscheidungssicherheit bei der internen Besetzung oder haben die Möglichkeit, mit den aufgezeigten externen Kandidaten in den weiteren Entscheidungsprozess einzutreten. Ergebnis der Markt- bzw. Benchmarkstudie ist somit Grundlage für konkrete Besetzungsoptionen.
Klarer Fokus durch Transparenz
Das Ergebnis unserer Benchmarkstudie erhalten Sie in Form einer Übersicht potentieller Kandidaten, die auf dem für diese spezielle Position abgestimmten vollständigen Auswahl- und Selektionsprozess beruht.
Executive Search
Besetzen Sie Schlüsselpositionen, um Ihr Unternehmen zeitgemäß und zukunftsorientiert aufzustellen.
Interim Management
Erhalten Sie Zugang zu Top-Interim-Managern und -Geschäftsführern, die optimal zur DNA Ihres Unternehmens passen.
Kundenstimmen
Hören Sie, was andere über
LEADER SELECTION sagen.
Ich möchte den hervorragenden Service hervorheben, den LEADER SELECTION während unserer Zusammenarbeit geleistet hat. LEADER SELECTION konnte jederzeit mit unseren hohen Anforderungen mithalten und vermittelte uns in äußerst effektiver Weise einen CFO. LEADER SELECTION zeigte ein ausgeprägtes Verständnis für die bei uns genutzten Technologien sowie unser Geschäftsmodell und recherchierte sowohl unsere Produkte als auch potenzielle Kandidaten sehr gründlich, bevor sie uns diese präsentierten. Wir waren äußerst zufrieden mit der Auswahl der Kandidaten und der notwendigen Diskretion bei unserem Suchauftrag. Ich freue mich auf die erneute Zusammenarbeit mit dem Team von LEADER SELECTION, sollte sich die Gelegenheit ergeben.
Seit 2004 habe ich mit Elmar Stenglein von LEADER SELECTION bei bislang sechs Mandaten zusammengearbeitet. Mit Elmars Hilfe konnte ich bis dato sechs Top-Führungskräfte (drei CEOs, zwei COOs und einen CFO) gewinnen. Es hat sich sehr schnell herausgestellt, dass Elmar nicht nur eine sehr leistungsfähige und umfassende Datenbank pflegt, sondern - was noch wichtiger ist - ein ausgeprägtes Gespür dafür hat, welcher Managertyp mit welchem Hintergrund und welcher Erfahrung für die individuellen Anforderungen der Position geeignet ist. Ich werde auch in Zukunft mit Elmar zusammenarbeiten und kann ihn mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Ich persönlich kenne Elmar Stenglein – den Gründer und Managing Partner von LEADER SELECTION - seit mehr als fünf Jahren. Als ich mich an Elmar Stenglein wandte, um ihn nach geeigneten Kandidaten für zwei neue Vorstandsmitglieder (CEO und CFO) zu fragen, nahm er sich persönlich Zeit, um sich zuallererst über unser Unternehmen zu informieren und unser Geschäftsmodell zu verstehen. Mit der Unterstützung von Elmar Stenglein haben wir ein breites Spektrum von fachlich und persönlich sehr fähigen Kandidaten vorgestellt bekommen. Die Übereinstimmung für jede Position war nicht nur im Hinblick auf unsere Anforderungen sehr gut, sondern auch im Bezug auf den Charakter der Zusammenarbeit zwischen dem neuen CEO und dem CFO sowie auf die Zusammenstellung eines neuen leistungsstarken Teams. Ich empfehle Elmar Stenglein und sein Unternehmen LEADER SELECTION gerne als professionellen und vertrauensvollen Partner für die Suche nach Führungskräften auf höchstem Niveau.
Ich kenne Klaus Nadler seit vielen Jahren. Er weiß aus langjähriger, persönlicher Erfahrung, welche Art von Führungskräften in mittelständischen Unternehmen erfolgreich sind. Er kennt die Besonderheiten von Familienunternehmen und kann sich schnell in deren spezifische wirtschaftliche, technologische und personelle Herausforderungen hineindenken. Auf dieser Basis haben er und sein Team uns in kurzer Zeit fachlich und kulturell sehr gut geeignete Kandidaten für eine wichtige Bereichsleiterposition in unserem Unternehmen präsentiert. Auch seine moderierende Beratung im abschließenden Auswahlverfahren war sehr wertvoll. Durch seinen engen und wertschätzenden Kontakt zu den Kandidaten konnte er deren Interesse auch in einem langwierigen Auswahlverfahren aufrechterhalten und uns helfen, die letztlich ausgewählte Person für uns zu gewinnen.
Philipp Waldmann ist eine verlässliche, zupackende und aufgeschlossene Persönlichkeit mit einer großen Marktkenntnis, insbesondere im Bereich Automotive/Mobility. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in internationalen Führungspositionen im Mobilitätsbereich spricht er die Sprache der Branche und versteht sofort, was für eine passgenaue Besetzung notwendig ist. Mit seinem "Digital-Background" ist er außerdem ein kompetenter Partner, wenn es um Transformations- und Digitalisierungsthemen geht. Er ist immer schnell auf den Punkt und - ganz wichtig - er liefert! Ich habe Philipp und sein Team schon mehrfach auf höchstem Niveau eingesetzt - auch in Asien und den USA - und habe immer gerne mit ihm zusammengearbeitet. Er war in der Lage, selbst komplexeste Recherchen mit sehr anspruchsvollen Anforderungen zu lösen.
Wir hatten das Privileg, mit Dr. Matthias Quadflieg für die Besetzung der Position des Chief Sales and Marketing Officer zusammenzuarbeiten. Matthias Quadflieg bringt neben seiner Expertise im Bereich Private Equity auch ein tiefes Verständnis für das operative Management mit. Er ist erfahren in Restrukturierungs- und Wachstumsprozessen und kennt die Komplexität von Change Management und Transformation, was für uns eine Voraussetzung war. Mit seiner strukturierten Arbeitsweise, seinem Einfühlungsvermögen und seiner positiven Einstellung machte Matthias es uns leicht, ihm zu vertrauen und uns auf einen schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess zu verlassen. Seine ruhige und professionelle Arbeitsweise gab uns zu jeder Zeit Sicherheit. Der Kandidat, den wir auf seine Empfehlung hin ausgewählt haben, entspricht nicht nur dem von uns benötigten Qualifikations- und Erfahrungsprofil, sondern passt auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur. In nur kurzer Zeit hat diese neue Ergänzung des Führungsteams bereits einen bedeutenden Einfluss auf unseren Vertriebs- und Marketingansatz gehabt. Insgesamt haben wir Matthias als einen außergewöhnlich erfahrenen, zuverlässigen und aufgeschlossenen Geschäftspartner kennengelernt. Wir würden jederzeit eine Zusammenarbeit mit ihm empfehlen.
Vielen Dank für Ihr Interesse an
LEADER SELECTION
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