Nähe macht den Unterschied.
Näher am Auftraggeber*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich, divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. und Kandidaten zu sein bedeutet, mit Persönlichkeiten und Persönlichkeit zu agieren. Es heißt Empathie zu zeigen, um einzigartige Führungspersönlichkeiten zu finden, deren Bedürfnisse in der Tiefe zu verstehen und perfekt mit Ihren Anforderungen zusammenzubringen.
LEADER SELECTION:
Nähe. Verständnis. Erfolg.
Sicher kennen Sie es: Bei der Besetzung von Top-Executives kommt es auf die Details an. Oft sind es die kaum bemerkbaren Feinheiten im Kandidatenprofil oder das letzte 1 % im Matchmaking, die über eine langfristig erfolgreiche Besetzung entscheiden.
Als exklusive und auf Executive Search spezialisierte Personalberatung verbinden wir ein tiefes und ergiebiges Netzwerk in über 18 Industriezweige mit einer unternehmerisch-pragmatischen Herangehensweise und höchstem Qualitätsanspruch. Damit haben wir uns in den letzten zwei Jahrzehnten die Reputation eines guten Zuhörers, verantwortungsvollen Beraters und zuverlässigen Partners erarbeitet, denn für unsere Klienten überwinden wir alle Distanzen.
Lernen Sie uns näher kennenNäher dran als andere
Näher am Markt
- 01Über unseren proprietären Leadership-Pool „Best-Connected-Minds“ (BCM) erhalten Sie Zugriff auf mehr als 300.000 kuratierte Führungskräfte-Profile sowie auf mehr als 1,6 Mio. potenzielle Kandidaten.
- 02Anders als in vielen Personalberatungen verfügen wir über ein eigenes Inhouse-Profiler-Team, das fokussiert an Ihrem Suchauftrag arbeitet.
- 03Wir haben nur wenige Off-Limits in der Direktansprache und ermöglichen Ihnen nahezu vollständigen Zugang zum deutschsprachigen/europäischen Management-Markt.
Näher am Kandidaten
- 01Über eine diskrete und hochprofessionelle Direktansprache behandeln wir alle Top-Executive-Kandidaten mit Wertschätzung und Feingefühl.
- 02Als langjährige Führungskräfte verfügen unsere Partner und Consultants über das operative Verständnis, die Erfahrung und das Ansehen, um Führungskräfte optimal in ihrer Karriereplanung zu motivieren und zu beraten.
- 03Mit den verschiedensten flankierenden Persönlichkeitsanalysen, wie dem Stärkenradar, geben wir Kandidaten die größtmögliche Sicherheit zu ihrem „Fit“ für eine Besetzung.
Näher an Ihren Plänen
- 01„Starting today, not tomorrow“ – wir agieren unbürokratisch, flexibel und effizient. Geschwindigkeit und Qualität sind für uns keine Gegensätze, sondern zwei Seiten einer Medaille.
- 02Statt langwieriger, intransparenter Suchprozesse pflegen wir eine unternehmerisch-pragmatische Herangehensweise, die Ergebnisse liefert.
- 03Mehr als 95 % unserer Kandidaten sind auch nach zwei Jahren und mehr erfolgreich in ihrer vermittelten Position tätig und haben sich gegebenenfalls sogar weiterentwickelt.
Näher an Ihren Zielen
- 01Wir bringen Verständnis: Unsere Partner und Consultants sind erfahrene Zuhörer. Sie verstehen die Probleme. Sie antizipieren die Wünsche. Sie kennen die Wege.
- 02Im Matchmaking handeln wir maßgeschneidert und agil. Wir entwickeln passgenaue Lösungen und bringen die Interessen unserer Auftraggeber und die der Kandidaten zusammen, ohne falsche Kompromisse einzugehen.
- 03Verlässt dennoch ein Kandidat in den ersten sechs Monaten das Unternehmen, besetzen wir honorarfrei nach.
An Ihrer Seite mit einem bewährten Prozess
Wir verstehen uns selbst als Berater und fühlen uns verpflichtet zu einer beiderseits vertrauensvollen, ehrlichen, klaren und kritischen Zusammenarbeit. Aus diesem Grund bieten wir sowohl Auftraggebern als auch Kandidaten einen Ansprechpartner und ein festes Team vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss. Wir legen Wert auf einen transparenten Such- und Auswahlprozess, regelmäßige Statusinformation an Klienten und Kandidaten sowie Qualität und Effizienz, die wir über unser eigenes Inhouse-Profiler-Team gewährleisten.
Wir rekrutieren am Puls Ihrer Branche
Wir besetzen Top-Executive-Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene und zum Teil profilierte Branchenspezialisten aus 18 Industriezweigen.
Außergewöhnliche Menschen für außergewöhnliche Positionen
Selbst aus Führungspositionen kommend, sind unsere Partner und Berater der vertrauensvolle Ratgeber an Ihrer Seite, die wissen, worauf es bei der Besetzung unterschiedlichster Führungsfunktionen ankommt. Schauen Sie, welche Führungsfunktionen wir besetzen.
Kundenstimmen
Hören Sie, was andere über LEADER SELECTION sagen.
Wir hatten das Privileg, mit Dr. Matthias Quadflieg für die Besetzung der Position des Chief Sales and Marketing Officer zusammenzuarbeiten.
Matthias Quadflieg bringt neben seiner Expertise im Bereich Private Equity auch ein tiefes Verständnis für das operative Management mit. Er ist erfahren in Restrukturierungs- und Wachstumsprozessen und kennt die Komplexität von Change Management und Transformation, was für uns eine Voraussetzung war.
Mit seiner strukturierten Arbeitsweise, seinem Einfühlungsvermögen und seiner positiven Einstellung machte Matthias es uns leicht, ihm zu vertrauen und uns auf einen schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess zu verlassen. Seine ruhige und professionelle Arbeitsweise gab uns zu jeder Zeit Sicherheit. Der Kandidat, den wir auf seine Empfehlung hin ausgewählt haben, entspricht nicht nur dem von uns benötigten Qualifikations- und Erfahrungsprofil, sondern passt auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur. In nur kurzer Zeit hat diese neue Ergänzung des Führungsteams bereits einen bedeutenden Einfluss auf unseren Vertriebs- und Marketingansatz gehabt.
Insgesamt haben wir Matthias als einen außergewöhnlich erfahrenen, zuverlässigen und aufgeschlossenen Geschäftspartner kennengelernt. Wir würden jederzeit eine Zusammenarbeit mit ihm empfehlen.
Ihre nächste Top-Level-Besetzung ist nur einen Schritt entfernt
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und erfahren Sie, wie wir Sie bei Ihrer nächsten Besetzung von Top-Level-Führungskräften unterstützen können.