Interim Management
Erhalten Sie Zugang zu Top-Interim-Managern und -Geschäftsführern, die optimal zur DNA Ihres Unternehmens passen.
Leistungen
Executive Search
Mit uns finden Sie Ihre Führungskraft von morgen. Dazu kombinieren wir einen vertrauensvollen Beratungsansatz mit tiefer Branchenkenntnis, fundiertem Profiling sowie einem passgenauen und flexiblen Matchmaking, das eine langfristig erfolgreiche Besetzung garantiert.
Näher am Erfolg
Ein zukunftsorientiertes Führungsteam aufzubauen oder Top-Executives zu gewinnen, die den Unterschied machen, ist für jedes Unternehmen eine echte Herausforderung. Eine Herausforderung, der wir uns seit zwei Jahrzehnten erfolgreich widmen. Denn Executive Search liegt in unserer DNA.
Dabei verstehen wir uns als verlängerten Arm Ihres Unternehmens. Wir begleiten Sie aus erster Hand von der Ausarbeitung der Suchstrategie über das Profiling bis hin zu Matchmaking und Vertragsabschluss und stellen damit sicher, die Top-Management-Kandidaten*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich, divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. für alle Führungsebenen Ihres Unternehmens zu finden und diese für Sie ausschließlich über den Weg der Direktansprache zu gewinnen. Mit wenigen Off-Limits und einer Erfolgsquote von über 95 % bringen wir Sie näher an Ihren eigenen Erfolg.
82 %
der Personalverantwortlichen nennen Führungskräftemangel, Einstellungsschwierigkeiten und mangelnde Personalbindung als zentrale Herausforderungen.**
51 %
der Unternehmen sind auf die spezialisierte Unterstützung von Executive-Search-Beratern angewiesen.**
42 %
aller Unternehmen können aufgrund fehlender Expertise und mangelnder Qualifikationen ihre Positionen nicht besetzen.**
41 %
der Personalmanager können ihre Wunschkandidaten aufgrund von Off-Limits nicht direkt ansprechen.**
So begleiten wir Sie auf dem Weg zur Top-Besetzung
Um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess mit einem transparenten Ablauf und kontinuierlichen Fortschrittsmeldungen zu gewährleisten, bieten wir unseren Klienten einen festen Ansprechpartner vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Über unser Inhouse-Profiler-Team, das fokussiert an Ihrem Suchauftrag arbeitet, gewährleisten wir Präzision und Effizienz in der Suche. Basierend auf der Erfahrung unserer Partner sowie modernsten Screening-Methoden wie unserem Stärkenradar geben wir Kandidaten und Klienten die größtmögliche Sicherheit bei der Besetzung.
Außergewöhnliche Menschen für außergewöhnliche Positionen
Besetzen Sie Schlüsselpositionen, um Ihr Unternehmen zeitgemäß und zukunftsorientiert aufzustellen.
C-level Executives
- Board Directors & Chairs
- Chief Communications Officer
- Chief Data Officer
- Chief Digital Officer
- Chief Executive Officer
- Chief Financial Officer
- Chief HR Officer
- Chief Information Officer
- Chief Innovation Officer
- Chief Marketing Officer
- Chief Operation Officer
- Chief People Officer
- Chief Product Officer
- Chief Purchasing Officer
- Chief Sales Officer
- Chief Strategy Officer
- Chief Technology Officer
- General Manager
- Managing Director
- Und weitere…
2nd tier Executives
- Executive Vice President
- Senior Vice President
- Vice President
- Director
- Deputy Director
- Division Head
- Department Head
- Und weitere…
Benchmarkstudie
Gewinnen Sie einen Überblick über die aktuelle Marktsituation und Entscheidungssicherheit im Vorfeld einer kritischen Besetzung.
Sprechen Sie uns an
Wir begleiten Sie von der Suchstrategie über das Profiling bis zum Vertragsabschluss. Einer unserer Partner meldet sich kurzfristig bei Ihnen.
Kundenstimmen
Hören Sie, was andere über LEADER SELECTION sagen.
Wir hatten das Privileg, mit Dr. Matthias Quadflieg für die Besetzung der Position des Chief Sales and Marketing Officer zusammenzuarbeiten.
Matthias Quadflieg bringt neben seiner Expertise im Bereich Private Equity auch ein tiefes Verständnis für das operative Management mit. Er ist erfahren in Restrukturierungs- und Wachstumsprozessen und kennt die Komplexität von Change Management und Transformation, was für uns eine Voraussetzung war.
Mit seiner strukturierten Arbeitsweise, seinem Einfühlungsvermögen und seiner positiven Einstellung machte Matthias es uns leicht, ihm zu vertrauen und uns auf einen schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess zu verlassen. Seine ruhige und professionelle Arbeitsweise gab uns zu jeder Zeit Sicherheit. Der Kandidat, den wir auf seine Empfehlung hin ausgewählt haben, entspricht nicht nur dem von uns benötigten Qualifikations- und Erfahrungsprofil, sondern passt auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur. In nur kurzer Zeit hat diese neue Ergänzung des Führungsteams bereits einen bedeutenden Einfluss auf unseren Vertriebs- und Marketingansatz gehabt.
Insgesamt haben wir Matthias als einen außergewöhnlich erfahrenen, zuverlässigen und aufgeschlossenen Geschäftspartner kennengelernt. Wir würden jederzeit eine Zusammenarbeit mit ihm empfehlen.
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